Môi Trường Làm Việc Tại Panasonic

Với triết lý sale hoàn thiện con tín đồ trước khi tạo nên sản phẩm, Panasonic đem về nhiều cơ hội phát triển cho chúng ta trẻ tài năng tại Việt Nam.

Bạn đang xem: Môi trường làm việc tại panasonic

Sự lộ diện của ráng hệ Y (20-30 tuổi) vào lực lượng lao động thế giới đồng nghĩa với việc những công ty đề nghị chú trọng việc giảng dạy và xem xét nhân sự trẻ nhiều hơn.

Panasonic vn là giữa những doanh nghiệp đầu tư chi tiêu nhiều vào việc huấn luyện và giảng dạy nguồn lực lượng lao động trẻ, dựa trên triết lý hoàn thiện con người trước lúc tạo ra sản phẩm của tập đoàn Konosuke Matsushita. Với tương đối nhiều chương trình đào tạo, hiệp thương cùng chế độ phát triển phù hợp, Panasonic là môi trường làm việc lý tưởng cho tất cả những người trẻ kỹ năng và những hoài bão.

Lương Hữu Huân từng là sinh viên xuất sắc ưu tú chuyên ngành Cơ điện tử và là một trong thành viên tiêu biểu tham gia chương trình hợp tác huấn luyện giữa Panasonic việt nam và Đại học Bách Khoa năm 2017.

*

Lương Hữu Huân (thứ 3 từ phải sang) tham gia chuyến thực tế tại Nhật bạn dạng trong chương trình hợp tác và ký kết giữa Panasonic nước ta và Đại học Bách Khoa, Hà Nội.

Sau 3 mon thực tập tại công ty Panasonic Appliances nước ta (thành viên của tập đoàn Panasonic Việt Nam), Huân trở thành nhân viên cấp dưới chính thức của tập đoàn. Vào 3 tháng thực tập này, Huân được huấn luyện và đào tạo phát triển toàn vẹn về kiến thức chuyên môn, kĩ năng mềm, văn hóa truyền thống tập đoàn, cũng tương tự trải nghiệm thực tế trên dây chuyển chế tạo của Panasonic trên Việt Nam, Nhật Bản.

Với Huân, đấy là bước bắt đầu thuận lợi trên hành trình sự nghiệp của mình. Câu chuyện của Huân chỉ là một trong trong số tương đối nhiều nhân viên trên Panasonic, khi doanh nghiệp có cơ chế đào tạo fan trẻ, để họ cảm xúc được trân trọng cùng cảm thấy công việc có ý nghĩa.

Xem thêm:

Anh Nguyễn Đình Hùng, Phó trưởng phòng auto hóa nhà máy cũng từng trải qua quy trình thực tập như Huân và đa số chúng ta trẻ khác. Nhân vật cho biết các ngày đầu có tác dụng việc, anh đã được cấp trên với đồng nghiệp hỗ trợ rất các với định hướng quá trình rõ ràng, góp anh cứng cáp hơn, dễ dàng thăng tiến trong công việc.

*

Trung chổ chính giữa trưng bày công nghệ về chiến thuật nhà trang bị Panasonic là nơi hero (thứ hai từ yêu cầu sang) thường xuyên xuyên đón rước khách sản phẩm tới thăm quan và làm cho việc.

Anh Hùng phân chia sẻ: “Tôi rất thích triết lý của Panasonic. Tất cả một câu nói của phòng sáng lập nhưng tôi rất trung ương đắc: 'Không chào bán những thứ người sử dụng muốn, mà chào bán những thứ cần thiết cho khách hàng’”.

6 nămlàm việc và góp sức cho sự trở nên tân tiến của Panasonic Việt Nam, cố gắng nỗ lực của nhân vật luôn được ban chỉ huy và đồng nghiệp review cao. Năm nay là lần thứ 3 nhân vật có thương hiệu trong danh sách được đề cử thăng chức đến năm tài chính mới 2019. Đây cũng là một trong những chế độ nhân sự khá nổi bật tại Panasonic, khi người việt ngày càng có thời cơ được đào tạo và giảng dạy và cách tân và phát triển để cố gắng giữ các vị trí cao hơn trong công ty.

*

Ông Masaaki Yamane (đứng giữa, sản phẩm trên) – tổng giám đốc Công ty Panasonic R&D Center vn hân hạnh nhận chứng nhận của VINASA

Đây cũng chính là những tâm tư mà anh Thanh Hải - trưởng phòng ban Viện phân tích Panasonic tại thành phố hà nội (PRDCV - member của tập đoàn lớn Panasonic Việt Nam) share tại sự kiện Vietnam web Summit 2018 vừa qua.

Với đội hình hơn 150 kỹ sư, đa phần là kỹ sư con trẻ với giới hạn tuổi trung bình 28 tuổi, PRDCV mong ước thu hút, huấn luyện và đào tạo và cách tân và phát triển đội ngũ nhân lực kỹ năng để liên tục hỗ trợ dịch vụ phát triển phần cứng cùng phần mềm, mang lại giá trị ngày càng tăng cao mang lại Panasonic thị trường toàn cầu và ASEAN, cũng như đóng góp cho sự phát triển bền bỉ của xóm hội Việt Nam.Không chỉ tập trung vào các hoạt động R&D, PRDCV còn triển khai hợp tác với những trường đại học hàng đầu Việt Nam cùng Nhật Bản, tổ chức những chương trình thực tập, đào tạo lâu dài nhằm cải tiến và phát triển các kỹ sư tài năng của Việt Nam, giúp họ giao lưu và học hỏi và chia sẻ kiến thức, tay nghề với các kỹ sư trên Nhật Bản. Nhờ những nỗ lực cố gắng đó, PRDCV đã được Hiệp hội ứng dụng và Dịch vụ công nghệ thông tin việt nam (VINASA) công nhận là 1 trong trong 50 Doanh Nghiệp công nghệ thông tin Hàng Đầu tại vn năm 2018.

Trong tương lai, Panasonic ao ước muốn liên tục phát triển nguồn nhân lực trẻ và quality của Việt Nam, là bước chuẩn bị kỹ càng trước khi hội nhập vào cuộc phương pháp mạng công nghiệp 4.0. Đây cũng là khẳng định của Panasonic trên hành trình đưa đến “Một cuộc sống tốt đẹp, một nhân loại tươi đẹp mắt hơn” cho tất cả những người dân Việt Nam.